Q1. 広報戦略アドバイスとは、具体的に何をしてくれるのですか？
A.
単なるデザイン制作ではなく、「なぜ今売上や問い合わせが伸びないのか」を整理し、
✔ 誰に
✔ 何を
✔ どの順番で
✔ どの媒体で
伝えるべきかを一緒に設計します。
北陸の中小企業に多い「良い商品・サービスがあるのに伝わっていない」状態を改善するのが目的です。
Q2. 広告代理店や制作会社との違いは何ですか
A.
広告枠を売る会社ではありません。
また、見た目だけを整える制作会社でもありません。
経営・営業・採用・広報を一つの流れとして考え、必要な施策だけを提案する点が大きな違いです。
Q3. 北陸の中小企業に特化している理由は？
A.
石川・富山・福井の企業は、
- 技術力が高い
- 実直で誠実
- しかし発信が控えめ
という共通点があります。
都市部と同じ広報手法では成果が出にくいため、地域性を前提にした戦略設計を行っています。
Q4. 相談だけでも可能ですか？
A.
はい、可能です。
いきなり高額な契約を前提にすることはありません。
現状整理・方向性確認・優先順位づけだけでも、多くの企業様が「頭が整理された」と感じられています。
Q5. 3ヶ月で何が変わりますか？
A.
3ヶ月で目指すのは「成果の土台づくり」です。
- 会社の強みが言語化される
- ホームページや動画の役割が明確になる
- 無駄な広告・発信をやめられる
結果として、問い合わせの質・営業のしやすさが変わります。
Q6. 動画制作だけを依頼することはできますか？
A.
可能ですが、目的が曖昧なままの動画制作はおすすめしていません。
「何のための動画か」を整理した上で制作することで、営業・採用・広報に長く使える動画になります。
Q7. ホームページを作り替える必要はありますか？
A.
必ずしも全面リニューアルは不要です。
多くの場合、
- メッセージの整理
- 導線の見直し
- FAQや実績の追加
だけで反応が改善します。
「作り替える前に直す」判断も含めてアドバイスします。
Q8. ネット広告はやった方がいいですか？
A.
戦略なしの広告はおすすめしません。
伝える内容・受け皿（ページ）が整っていない状態で広告を出すと、
お金だけが減るケースが多いためです。
必要な場合のみ、最小限から提案します。
Q9. 月30万円の顧問料は何に相当しますか？
A.
中小企業にとって、1人分の人件費相当とよく言われます。
違いは、
- 採用・教育が不要
- 広報・広告・制作を横断して判断できる
- 経営者の相談相手になる
という点です。
「1人雇う代わりの外部広報担当」として考えていただくケースが多いです。
Q10. 向いている会社はどんな会社ですか？
A.
- 売上や問い合わせが落ちている理由を整理したい
- 社内に広報・マーケの専門人材がいない
- 下請け・紹介依存から抜けたい
こうした課題を感じている会社には向いています。
Q11. 向いていない会社はありますか？
A.
- とにかく安さ重視
- 即効性だけを求めたい
- 指示された作業だけを外注したい
という場合は、期待に沿えない可能性があります。
Q12. 石川県以外の企業も対応していますか？
A.
はい。
石川県・富山県・福井県を中心に、北陸エリア全体に対応しています。
オンライン打ち合わせも可能です。
Q13. 小規模事業者でも依頼できますか？
A.
可能です。
規模よりも「これからどうしたいか」を重視しています。
スポット相談やアドバイザープランから始める企業様も多いです。
Q14. 契約前に成果を保証してもらえますか？
A.
売上そのものを保証することはできません。
ただし、判断の質・行動の無駄を減らすことには自信があります。
結果として中長期の売上改善につながるケースが多いです。
Q15. まず何から相談すればいいですか？
A.
「最近、何が一番うまくいっていないか」
それだけで構いません。
そこから、広報・動画・ホームページ・広告のどこを整えるべきか一緒に考えます。
Q16. 集客が安定しません。広告を出しても続かないのはなぜですか？
A.
多くの中小企業では、
- 集客＝広告
- 広報＝後回し
になっていることが原因です。
ブランドの軸（会社として何者か）が定まっていない状態で広告を出すと、短期的な反応はあっても継続的な集客にはつながりません。
まず「選ばれる理由」を整理することが、結果的に広告費の削減にもなります。
Q17. ブランドづくりは大企業がやるものではないですか？
A.
むしろ中小企業こそ必要です。
北陸では「良い会社なのに知られていない」企業が非常に多く、
ブランドとはロゴやデザインではなく、
**「この会社は何が強みで、どんな姿勢なのかが伝わっている状態」**を指します。
規模に関係なく、言語化と発信で十分に構築できます。
Q18. 採用（リクルート）がうまくいきません。求人広告を出すべきですか？
A.
求人広告を出す前に、
- なぜ応募が来ないのか
- どんな人に来てほしいのか
を整理する必要があります。
多くの場合、会社の考え方や雰囲気が伝わっていないことが原因です。
広報・動画・ホームページを活用することで、ミスマッチの少ない採用につながります。
Q19. 採用向けに動画やコンテンツは本当に効果がありますか？
A.
はい、特に北陸では効果が高いです。
文章だけでは伝わらない
- 社長の人柄
- 職場の空気感
- 仕事のリアル
を伝えられるため、「安心感」で応募する人が増えます。
結果として、数は少なくても定着率の高い採用につながります。
Q20. 集客・ブランド・採用は同時に考えるべきですか？
A.
本来は同じ軸で考えるべきです。
- 集客向けに言っていること
- 採用向けに言っていること
- 社内で大切にしていること
がバラバラだと、外部からの信頼は生まれません。
広報戦略として一本のストーリーにまとめることで、売上・信用・人材すべてに好影響が出ます。
