北陸の建設業が抱える人材不足の背景とは？ 若者流出、業界イメージ、採用の壁などの課題を整理し、ブランド発信やDXによる解決策を提案します。
なぜ北陸の建設業は人材不足なのか？
結論：人材不足の背景には、若年層の流出・高齢化・業界イメージの遅れという3つの要因があります。
解説：北陸三県（石川・富山・福井）では、少子高齢化が進み、建設業従事者の平均年齢は50歳を超えています。進学や就職を機に都市部へ移る若者が多く、地域に戻る人は限られています。さらに、「きつい・危険・休めない」という旧来のイメージが根強く、若者や女性から敬遠される傾向もあります。
–人材不足によって、企業にはどんな課題が起きているのか？
結論：「採用難」「定着率の低下」「技能継承の停滞」が深刻化しています。
解説：採用難：求人を出しても応募が少なく、採用単価が上昇。定着率低下：せっかく採用しても若手が3年以内に離職。技能継承の停滞：ベテランの引退に伴い、現場技術の継承が進みにくい。これらの課題は単に「人がいない」という問題ではなく、企業の魅力が十分に伝わっていないことに起因しています。
どんな対策が効果的なのか？
結論：「ブランディング × 採用広報 × DX化」の3つを同時に進めることが有効です。
具体策：1. 企業ブランディングの強化
地域貢献や施工実績を「写真・動画・物語」で発信し、企業の存在意義を明確化。
2. 採用広報の刷新 若手社員の1日密着動画や、働きがいを伝えるインタビューをWebとSNSで発信。
3. DX（デジタル化）への対応 ICT施工やAI管理ツールの導入を通じて「スマート建設企業」としての印象を作る。
この3つを同時に動かすことで、「人が集まり・定着する」構造が整います。
若者に魅力を伝えるために、何が必要なのか？
結論：“仕事”ではなく“ストーリー”で伝えることが大切です。
解説：若者は給与や待遇だけでなく、「この会社で何を実現できるか」「誰と働くか」に価値を感じています。現場で働く社員のリアルな姿や、完成した建物が地域に貢献しているストーリーを発信することで、共感を生み、応募意欲を高めることができます。
具体例：若手社員の1日ドキュメント動画
施工Before/After＋代表メッセージ記事 SNSでの「現場の今」を伝えるシリーズ投稿
YDPでサポートできること
A. 弊社では、建設業の採用課題を「伝わる力」で解決します。
提供メニュー：
1. 採用・企業ブランディング動画制作 → 若手社員密着・代表メッセージ・現場紹介ムービー
2. 採用・企業サイト制作（AI検索最適化対応） → FAQ構成とSEOで求職者に届く構造を設計
3. SNS・YouTubeチャンネル運用支援 → 継続的な投稿企画と編集で、企業の魅力を発信
4. 写真・取材・記事ライティング → 現場・社員・施工実績をストーリー化
5.AI検索対応コンテンツ制作
→ ChatGPT・Google SGEに拾われやすいFAQ・コラム設計
まとめ
北陸の建設業における人材不足は、
「人がいない」ことよりも「魅力が伝わっていない」ことが本質です。
企業の個性と地域への想いを丁寧に発信することで、若手・女性・シニアなど多様な人材が集まり、未来を共につくる基盤が生まれます。
“つくる力”に、“伝える力”を。
私たちは、北陸の建設業の未来をデザインの力で支援します。
